Connection has lost...
Ben je millennial? Bezoek The ME Company
Coaching voor werkgevers van 20- en 30ers

Millennial werknemers behouden voor je organisatie


Het werven van Millennial werknemers kan lastig zijn op een krappe arbeidsmarkt. En als je deze nieuwe werknemers eenmaal hebt aangetrokken, ben je er nog niet. Uit onderzoek blijkt dat 90 procent van de millennials binnen een jaar alweer kijkt naar een andere functie. Hoe kun je deze werknemers behouden voor je organisatie?

Millennial Programma: Millennial werknemers gemotiveerd houden


Jonge mensen die net starten op de arbeidsmarkt zijn erg oriënterend en moeten in hun eerste jaar nog ‘’leren’’ werken. Na jaren studeren is het behoorlijk wennen om een 40-urige werkweek te vullen. Millennials hebben meer dan andere generaties behoefte aan persoonlijke ontwikkeling en een baan die bijdraagt aan een betere wereld. 

De voor jonge werknemers belangrijke vragen "Hoe wil ik me als professional ontwikkelen en wat is mijn persoonlijke doelstelling voor dit jaar" worden door veel werkgevers uit het oog verloren. 

Andere vragen die veel onder millennial medewerkers spelen zijn:
  • Hoe breng ik structuur aan op een werkdag? Wanneer start ik met werken en wanneer stop ik (module scheiding werk/privé)?

  • Hoe kan ik me profileren bij collega’s? En daaraan voorafgaand: Waarop wil ik me profileren? Wat past bij mijn talenten en kennis? (module zelfkennis en zelfreflectie)

  • Hoe zorg ik dat ik word meegevraagd met een leuke opdracht of project? En: wie heeft de opdrachten/projecten die ik leuk vind? (module intern netwerken)

Hoe kunnen wij werkgevers hierbij helpen?


Onze organisatiecoaches gaan aan de slag met de managers, werkgevers èn de millennials zelf. Dit doen we door gebruik te maken van de sociaalwetenschappelijke methode van ‘Waarderend Leren’. Deze methode zorgt voor meer realisme en waardering voor wat al goed gaat en wat wel werkt. Dat werkt ontstressend en geeft rust.

The ME Company biedt de volgende programma’s aan voor het behouden en motiveren van millennials:
  • Als jullie prefered supplier van Individuele Coaching voor 20/30ers. Hierbij hebben we aandacht voor stressklachten (preventie op uitval), dertigersdilemma en persoonlijke ontwikkeling.

  • Via de introductieworkshop Leidinggeven aan Millennials. Hierbij gaan we in op het voeren van gesprekken over het Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) met 20/30ers vanuit de kenmerken van de jonge generatie. Wat sluit goed aan, en wat niet?

  • Via een workshopreeks of traineeprogramma aan jullie Young Professionals of trainees over persoonlijke ontwikkeling aan de start van je carrière.
Benieuwd wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? Of benieuwd naar onze aanpak? Maak dan een afspraak voor een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek met een van onze organisatiecoaches.

Benieuwd wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? Laten we vrijblijvend kennismaken!

Wat anderen zeggen over ons...

Het verhaal van Dilly

Mijn coachtraject is eigenlijk op twee momenten gestart. De eerste aanleiding kwam vanuit behoefte naar verandering. Ik miste de uitdaging een beetje in mijn huidige functie. Zes jaar dezelfde baan, de dertig gepasseerd, moeder geworden,...

Lees het verhaal

Het meest waardevolle uit de training Leidinggeven aan millennials was dat ik kritisch kon kijken naar hoe ik vanuit mijn eigen waarden, opvattingen en normen verwachtingen heb richting mijn team, maar dat het goed is ook rekening te houden...

Andres van der Linden
Interim manager - multinational

Het verhaal van Marleen Werkhoven

Gefocust op positiviteit met goede energie. Ze legt de verantwoordelijkheid bij jezelf, maar biedt wel de juiste handvaten om die verantwoordelijkheid te kunnen nemen. De opdrachten die ze meegeeft passen helemaal bij jou..

Lees het verhaal

De sfeer in de trainingen vond ik erg prettig, dat ervaar ik echt als een grote kracht van de trainer om een fijn leerklimaat neer te zetten. De reflectie opdrachten vond ik zinnig en droegen eraan bij om tussen de bijeenkomsten door bezig...

Johanneke van der Bijl
deelnemer traineeprogramma

Ik vind dat je op een hele natuurlijke manier training geeft. Vaak besefte ik pas achteraf dat we stappen aan het maken waren en hoe de training daartoe bijdroeg. Ik heb dit als zeer prettig ervaren. De sessies waren fijn opgebouwd met veel...

Susanne Prins
deelnemer traineeprogramma

Het verhaal van Hans

Wat was de aanleiding voor jou om het coachtraject te starten? Er vonden best wat veranderingen op hetzelfde moment plaats in mijn leven.

Lees het verhaal

Ik vond de inhoud van de training uitstekend. Ik merk nu de training is afgerond hoe nuttig het was en hoe waardevol de tips zijn als je er ook echt mee aan de slag gaat ;).

Nika Oudewortel
District manager - multinational

Wij werken onder andere voor: