Coach: Rani Zuijdervliet

Wat zie jij als de grootste uitdaging…

‘Onze young professionals willen alleen de leuke klussen doen.’

‘Ze willen te snel promotie maken en salarisverhoging, hoe ga ik daarmee om.’

‘Ik heb geen tijd om de hele tijd feedback te geven maar dat is wel hun vraag.’

‘Het lijkt wel alsof de young professionals van nu veel sneller stress ervaren en zich ziekmelden, hoe komt dat toch?’

‘Als ze niet krijgen wat ze willen, zijn ze weg. Hoe houd ik mijn mensen vast?’

Bovenstaande uitspraken doen managers in mijn trainingen over young professionals regelmatig.

Andersom klagen young professionals over vastgeroeste managers die niet openstaan voor vernieuwing, die geen oog hebben voor het individu waardoor ze vastlopen op verouderde processen en denkbeelden. 

Er is een hoop ruis en onbegrip tussen managers aan de ene,- en young professionals aan de andere kant. Onbegrip waar beide partijen last van hebben.

Wat is jouw affiniteit met dit thema

Als no-nonsense psycholoog, trainer en coach is het mijn missie om young professionals en hun managers (organisaties) te helpen het beste uit zichzelf en elkaar te halen.

Met mijn 20+ jaar ervaring heb ik duizenden young professionals/talenten en trainees en hun managers getraind en gecoacht binnen de dienstverlenende, financiële-, bancaire-, lease-, advocatuur, consultancy, verzekeringen en energiebranch.

Tevens leer ik, als opgeleid chronische stress (burn-out) coach, young professionals hoe zij chronische stress voorkomen en veerkrachtig blijven. Managers leer ik hoe zij kunnen bijdragen aan de vitaliteit van hun medewerkers en hoe zij young professionals met stressklachten kunnen ondersteunen. Dit alles aan de hand van een wetenschappelijk gevalideerde methode.

Wat is jouw bijdrage/ambitie in het oplossen van deze uitdaging?

Het is mijn ambitie om het beste te halen uit: elke generatie afzonderlijk én uit de samenwerking tussen generaties. Door jong werkend Nederland een stevig en gezond fundament te geven én de passie en purpose van oudere generaties te voeden, creëren we gezonde en succesvolle future-proof organisaties.