Connection has lost...
Ben je millennial? Bezoek The ME Company
Coaching voor werkgevers van 20- en 30ers

Coach: Selen Bernink-Balci


Wat zie jij als de grootste uitdaging in het werken met jonge generaties voor werkgevers/hun leidinggevenden?



Jonge talenten zijn ambitieus, serieus en betrokken. Ze willen het graag goed doen. De uitdaging voor de werkgevers is om de starters op de arbeidsmarkt erkenning te geven, te zorgen voor een goede werksfeer en voor oprechte en persoonlijke relaties. Een jong talent kan zo op een fijne manier de tijd zo efficiënt mogelijk indelen en zal eerder geneigd zijn met innovaties te komen. Als de leidinggevenden actief luisteren en vragen naar ambities, drijfveren en behoeften, kunnen zij beter inspelen op hun afwegingen. Als je als leidinggevende tegelijkertijd de werk/privé-balans van de werknemer in de gaten houdt, draag je daadwerkelijk bij aan het vergroten van het werkgeluk van het jonge talent.

Wat is jouw affiniteit met dit thema?

De meeste van mijn klanten zijn hoogopgeleide professionals in het bedrijfsleven, zowel starters als ervaren leiders. Wat zij gemeen hebben is dat ze bereid zijn om naar zichzelf te kijken, te reflecteren, en te werken aan bewustwording en een effectievere communicatie. Dat leidt vaak tot meer motivatie van de medewerker(s). Ik begeleid in dit proces, waarbij het ook gaat om zicht te krijgen in de stijlen, dynamieken en het toepassen van vaardigheden in de eigen praktijk.

Het is mijn doel om met werkgever en werknemers te werken aan zelfinzicht en te kijken naar mogelijkheden tot groei. Juist als je een knelpunt of belemmering ziet, dan is de ontwikkelkans het grootst.

Wat is jouw bijdrage in het oplossen van deze uitdaging?


Mijn werkstijl wordt getypeerd door mijn enthousiaste en pragmatische benadering én mijn belangstelling voor wat mensen beweegt. Ik werk vanuit een waarderende benadering en andere praktijkgerichte methodieken en begeleid managers bij het leidinggeven aan jonge medewerkers. Er wordt ruimte gecreëerd voor het (het)vinden van de drijfveren en nieuwe inzichten. Daarbij is het van belang hoe dit optimaal ingezet kan worden in de eigen praktijk. Zo kunnen keuzes gemaakt worden vanuit autonomie en authenticiteit om de verhoudingen op het werk te verbeteren. Hierbij combineer ik mijn expertise als coach én mijn jarenlange ervaring in de professionele communicatie.

 

Benieuwd wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? Laten we vrijblijvend kennismaken!